แรงงานสัมพันธ์ : หลักการ กฎหมาย และการบริหาร เกษมสันต์ วิลาวรรณ
ผู้แต่ง :ศาสตราจารย์ เกษมสันต์ วิลาวรรณ
ปีที่พิมพ์: ครั้งที่ 6 : 2545
จำนวนหน้า: 272 หน้า
ขนาด : A5 (14.5x21 ซม.)
รูปแบบ : ปกอ่อน
คำนำ
ในทุกสถานประกอบกิจการมีบุคคลอยู่สองฝ่าย ฝ่ายนายจ้างหรือฝ่ายบริหารหรือฝ่ายจัดการฝ่ายหนึ่ง กับฝ่ายลูกจ้างหรือฝ่ายผู้ปฏิบัติงานอีกฝ่ายหนึ่ง หากแต่ต่างยึดเอาประโยชน์สูงสุดและการดำเนินการตามความพอใจของตนเป็นใหญ่ ก็จะเกิดความขัดแย้งและพัฒนาเป็นข้อพิพาทที่รุนแรง สร้างความเสียหายแก่ทั้งสองฝ่ายและสังคมส่วนรวม
ในทางตรงกันข้าม หากทั้งสองฝ่ายต่างปฏิบัติกันด้วยดี ร่วมสร้างประโยชน์และนำมาแบ่งปันอย่างเหมาะสม ยอมรับบทบาทและเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของแต่ละฝ่ายก็จะทำให้ลูกจ้างมีคุณภาพชีวิตที่ดีมีความสุขในการทำงาน มีความตั้งใจในการสร้างผลผลิตและการบริการที่ดีมีผลทำให้นายจ้างดำเนินธุรกิจอุตสาหกรรมได้อย่างราบรื่น และได้รับผลประโยชน์หรือกำไรตามวัตถุประสงค์
หนังสือ “แรงงานสัมพันธ์” ฉบับนี้เสนอหลักการ แนวปฏิบัติ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อปรับเปลี่ยนความเป็น “ปฏิปักษ์” ไปเป็น “ปฏิการะ” อันจะนำมาซึ่งความสำเร็จและสันติสุขในกิจการของนายจ้างและชีวิตขงลูกจ้างทั้งมวล
เกษมสันต์ วิลาวรรณ
สารบาญ
บทที่ 1 บทนำ
บทที่ 2 บทบาทของฝ่ายนายจ้าง ฝ่ายลูกจ้าง และรัฐ
บทที่ 3 แรงงานสัมพันธ์พื้นฐาน
บทที่ 4 การใช้มาตรการทางวินัยต่อลูกจ้าง
บทที่ 5 การระงับข้อขัดแย้งภายในสถานประกอบกิจการ
บทที่ 6 สหภาพแรงงาน
บทที่ 7 การร่วมเจรจาต่อรอง
บทที่ 8 การเจรจาต่อรองตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
บทที่ 9 ศาลแรงงาน
บทที่ 10 การบริหารแรงงานสัมพันธ์