มาตรการป้องกันไวรัสโคโรนา (COVID 19) มีมาตรการป้องกันไวรัสโคโรนาอย่างเคร่งครัด เพื่อเพิ่มความปลอดภัยให้กับลูกค้าทุกท่าน พนักงานทำความสะอาดหนังสือทุกเล่มด้วยน้ำยาแอลกอฮอล์ ฆ่าเชื้อโรคและเชื้อไวรัส ห่อถุงพลาสติกอย่างดี ทุกเล่ม
BOOKPANICH
Delivering Happiness
ศูนย์รวมหนังสือเก่าหายาก (Rare Item)
และหนังสือใหม่ (ทุกประเภท) หลากหลายสำนักพิมพ์
หนังสือบางเล่ม " อาจมีราคาสูงกว่าราคาปก " เพราะเป็นหนังสือหายากมีคุณค่า เหมาะแก่การสะสม
ทางร้าน "มีต้นทุนที่สูง ในการจัดหา"
ลูกค้าสามารถ กดสั่งซื้อ หยิบลงตะกร้า (Add To Cart) ก็สั่งซื้อได้ทันที โดยไม่ต้องสมัครสมาชิกให้ยุ่งยาก
สร้างมาตรฐานงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ทสำหรับองค์กรในอนาคต
คุณภาพสินค้าและบริการริเริ่มด้วยคนที่มีคุณภาพ
JOB STANDARDIZATION
: MANAGING HUMAN RESOURCES FOR THE FUTURE ORGANIZATION
ท่ามกลางการแข่งขันที่เข้มขันทางการค้าอุตสาหกรรมคน HR ต้องเป็นคู่คิดกับผู้ประกอบการ เพื่อสร้างมาตรฐานงานและองค์กร
ประเวศน์ มหารัตน์สกุล
ผู้ประกอบการได้ว่าจ้างผู้บริหารและลูกจ้างด้วยคาดหวังจะให้ช่วยดูแลพัฒนาบุคลากรขององค์กร เพื่อขับเคลื่อนกิจการขององค์กร คำถามที่อยู่ในใจเจ้าของผู้ประกอบการคือมาตรฐานงานบริหารทรัพยากรมนุษย์อยู่ตรงไหนใครจะเป็นผู้ให้คำตอบคำตอบอยู่ที่ลูกจ้างที่มีประสบการณ์หรืออย่างไรหรืออยู่ที่พื้นฐานการศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างนั้นหรือยากที่จะให้คำตอบได้
ความเสี่ยงทางธุรกิจที่เกิดจากความไม่มีมาตรฐานงานบริหารทรัพยากรมนุษย์เจ้าของผู้ประกอบการต้องแบกรับภาระไม่รู้จะทำอย่างไรหาสิ่งบอกเหตุไม่ได้เพราะไม่มีมาตรฐานงานให้เปรียบเทียบ อาการเช่นนี้นั่นทอนความเจริญของบริษัทและองค์กรไปทีละน้อยๆจนเจ้งจึงจะรู้ว่ากำลังคนไม่มีคุณภาพไม่ได้มาตรฐาน
อาการดังกล่าวไม่เว้นแม้แต่องค์กรประเทศไทยที่ต้องประสบวิกฤติเศรษฐกิจในปีพ. ศ. 2540 ไอเอ็มเอฟ (International Monetary Fund) บอกว่าไทยต้องพัฒนากำลังคนและปฏิรูประบบราชการจึงจะยอมรับว่ากำลังคนไม่มีคุณภาพหนังสือเล่มนี้ได้พยายามสร้างมาตรฐานงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเป็นแนวทางให้ผู้ที่เกี่ยวข้องนำไปประยุกต์ใช้ในการตรวจสอบติดตามงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร
คู่มือสำหรับ
•เจ้าของผู้ประกอบการ
•ผู้บริหารระดับสูง
• HR Auditor, Internal Auditor และ ISO Auditor
•บุคลากs HR
•นักวิชาการนักศึกษา
จำำำนวนหน้า 240 หน้า

